1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
职工风采

【新员工入职心得】不忘初心共筑梦(人力资源 闫晓)

发布时间:2020-10-19信息来源:农商控股集团阅读次数:915

首先,非常感谢集团安排丰富的培训学习课程,其中不仅有集团的企业文化、发展规划,还有实地考察学习,更有关于党、集团思想层面的学习,经过3天的培训,使我受益匪浅;我相信在未来的工作中,此次的培训内容同样可以作为我对自己要求的标尺,不断地提升和完善自己。

一、初识农发

邵书记说:进入国企工作,第一要紧的就是对国企工作的特点要有一个完整的、客观的认识,这样才能做到有的放矢、游刃有余。虽然作为连云港人,但是对于农发的了解却不是很多,通过此次培训,全面的了解了农发,原来农发不仅仅是农业相关,企业也在面临转型和更新迭代,随着新时代的发展,农发的业务范围也在不断的拓宽。从1960年的新浦农场,到1999年的振兴实业集团,再到2015年的农业发展集团,粮食、海洋、农业、农贸流通、农业服务、资源开发、物业租赁七大产业都是着力发展的,未来正式进入公司以后,也希望能够全面了解各个模块的内容。

集团的变革意味着不断发展壮大,也预示着未来将成为优秀的综合型现代农业产业集团,这也是集团未来的发展定位。那么作为新入职的员工,也需要根据集团的发展定位,做好自己的定位,根据邵书记给大家提的建议,向上向善、勤学修身、创效创优、守好规矩,尽快进入角色、快速成长成才、独当一面。

二、心有所想

(一)思想的转变

培训期间,学习了党章、党的历史及宣传报道,认识到笔杆子的重要性,笔杆子能起到引领社会、凝聚人心的作用。思想需要用文字来准确表达思想,那么在笔杆子背后更重要的是思想,中国之所以能够发展壮大,是因为中国共产党,中国共产党的发展壮大,是党的正确思想路线下,依靠了人民。那么在我以后的工作中,最主要的就是自己思想上的转变,紧跟集团发展步伐的同时,充分发挥自己的能力,集团高质发展,个人也在不断进步,实现共赢。工会汪主席用海尔的企业文化作为案例,向我们讲述了抓文化就是抓方向的重要性,企业文化是企业的灵魂和旗帜,它存在的重要意义之一,就是为员工指引方向,是核心竞争力的重要组成部分,这也从侧面说明个人思想转变的重要性。

(二)发展目标

集团的发展目标是聚焦效益优先、规模效益大幅提升、主业发展更加突出、组织架构更加合理、人才支撑更加有力、安全生产显著提升、信息化支撑更上台阶,结合自己的工作岗位,作为一名人力资源,虽然不是冲在一线的业务人员,不能直接为单位产生效益,但是可以作为支撑部门,为单位的发展目标贡献力量,用自己专业的知识优化组织架构,为公司留住人才,实现人才强企,进一步实现集团总的发展目标。

(三)实践出真知

理论联系实际是我们党的思想作风,也是工作作风。历史证明:什么时候坚持了理论联系实际的作风,一切从实际出发,实事求是,我们党就能正确分析形势,使革命和建设不断胜利的发展;什么时候理论脱离了实际,不是犯了教条主义,就是犯经验主义的错误,造成工作指导上面的失误。此次的培训理论知识结合实践考察,蔷薇湖、农贸市场、新海粮库的参观学习,使我进一步明确实践的重要性,这一感触以后也将在工作中充分落实,理论知识加持的前提下用实践结果使得自己进步。

三、不忘初心

同时参加此次培训的学员有很大一部分是应届毕业生,培训课程中也讲到从校园人到企业人的转变,虽然本人有过3年的工作经验,校园生活已经远去已久,但是看到新鲜血液加入职场,同样激起了我的奋斗、学习之心。加入农发集团是我的一个新开始,加入了新的组织,也要有归零心态,虚心地学习,不断的充电。原来的工作经验好的部分要继续发扬,不好的部分要及时摒弃,在工作中向前辈学习,向优秀学习,注重礼貌礼仪,增强综合素质,用自己积极进取的工作态度,找准自己的定位。通过几天的学习,我收获颇多,感触颇深,在收获知识的同时,也认识到了自我在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足,今后,我要把握住各种学习的机会,向书本学、向实践学,向身边优秀学,通过多种途径、采取多种方法丰富自我的知识,努力锻造自我,提高自我,使自我成为无愧于心的农发人。

我曾试问,自己的初心是什么?课程即将结束,我想我的初心便是艰苦奋斗,做一个有担当有作为的人,更好地为人民服务。对于未来,我也将紧跟集团步伐,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,牢记初心,践行使命,坚定不移走转型跨越发展新路,致力建设海上农发、绿色农发、智慧农发,为集团的高质量发展努力奋斗,做出自己的贡献!